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2018-09-07
什么是雇佣计划 雇佣计划是指计划制定者考虑本企业劳动力的总规模以及如何在不同的工作任务中进行调配，比如半年内缩减5%的劳动力；减少500名总部的雇员，在两年内至少将其中的400人重新...
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2018-09-07
技能清单（Skill Inventory） 什么是技能清单 技能清单是一张雇员表，该表列出了与雇员从事不同职业的能力相关的特征，包括所接受的培训课程、以前的经验、持有的证书、通过的考试、监督判...
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2018-09-07
什么是驱动因素预测法 驱动因素预测法是通过有些与企业本质特征相关的因素主导着企业活动，从而决定企业的业务量，进而决定人员的需求量。驱动因素预测法就是要找出这些驱动因素，并...
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2018-08-31
什么是信息激励原理 信息是一种重要的资源，它是人才成长的营养液，是人们智力培养和液，是人们智力培养和提高的有效载体，也是激励员工的有效手段。在信息爆炸和互联网时代，面对大...
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2018-08-28
什么是灌能 灌能是指每一个人都充分活动，愿意为目标全力以赴，觉得工作非常有意义，可以学习成长，可以不断进步。 灌能的意义 灌能的意义为，人在执行现有工作时，如觉精力倍增，便有...
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2018-08-24
什么是横向职业生涯 横向职业生涯是指在相对固定的工作单位或岗位进行工作内容和工作轮换的经历。 横向职业生涯的内容 其中扩大现有工作内容：指在员工的现有工作中增加更多的挑战性或...
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2018-08-24
什么是职业适应性 职业适应性是指一个人从事某项工作时必须具备的生理、心理素质特征。它是在先天因素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。 职业适应性包括很多容，但由于场...
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2018-08-03
战略损益表简介 海尔管理模式转型下绩效管理变革：战略损益表 海尔主要是通过宏观和微观两个层面的转型来应对挑战的。宏观层面的转型是海尔由制造业向服务业转型，即由卖产品转变为卖...
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2018-08-03
什么是战略规划绩效管理 战略规划绩效管理有广义和狭义层面之分。狭义层的战略规划绩效管理是指对战略规划的组织、方案制订、流程制度建设等工作水平、质量的考评。广义的战略规划绩...
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2018-08-03
什么是制度绩效 制度绩效是指制度实施的效应、效果或功能，即制度绩效就是社会制度的实施效果，即制度是否达到了预期设计目标。 制度绩效的涵义 有部分学者认为，所谓制度的绩效指的就...
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2018-07-26
什么是必要性分析方法 必要性分析方法是指通过收集并分析信息或资料，以确定是否通过培训来解决组织存在问题的方法。它通过对组织所作的彻底分析，确定组织中存在的问题、是否可以通...
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2018-07-26
什么是参与观察法 所谓参与观察法，就是研究者深入到所研究对象的生活背景中，在实际参与研究对象日常社会生活的过程中所进行的观察。 参与观察法的优点 与其他研究技术相比，参与观察...
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2018-07-26
功能性职务分析简介 功能性职务分析即职能工作分析法，是一种以工作为中心的分析方法。与美国劳工部工作分析法类似。但是在以下两个方面存在差别： 第一，功能性工作分析法不仅依据信...
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2018-07-26
什么是岗位归级法 岗位归级法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别...
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2018-07-26
什么是写实分析法 写实分析法与观察法相同,都属于客观的描述方法。是根据一定的评价目标和要求，对评价对象的情况进行较为详细的描述，并在此基础上作出恰当的评价。 写实分析法主要是...