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一、四尺度论概述 20世纪末和本世纪初，出现了许多各具特色的融入非财务指标的业绩评价系统，有代表性的有德鲁克以改革为核心的观点，罗伯特霍尔的四尺度论，克罗斯和林奇的等级制度，...

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一、全面绩效计分卡概述 全面绩效计分卡概念是由荷兰质量管理咨询公司的首席执行官和创始人休伯特 K.兰佩萨德提出的，虽然越来越多的西方先进管理理论和概念进入我国，例如全面质量管...

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1、Lifo管理系统的定义 Lifo管理系统是由60年代末从事心理学和企业管理研究的凯挈尔(Allan Katcher)博士和斯图尔特阿特金斯(Stuart Atkins)提出来的。他们一直致力于探索出一套最大程度发挥企业员工...

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1、什么是招聘金字塔 招聘金字塔指企业在招聘过程各个筛选环节中，应征者的人数变得越来越少，就象金字塔一样。它是根据过去的经验数据，来确定的为招聘到某种岗位上足够数量的合格员...

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1．股权激励的起源一一晋商身股制 目前，大多数学者认可晋商的身股制度是现在股权激励的锥形的说法，认为其非常接近现代股权激励概念，在激励和约束商帮成员方面发挥了巨大作用。 晋商...

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1、霍兰德职业兴趣理论的定义 约翰霍兰德（JohnHolland）是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型...

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1、什么是物质性政策 物质性政策是将有形的资源和实质性的权利给予受益人，或将真正的不利条件强加给那些受相反影响的人。 2、物质性政策的内容 物质性政策分配有形的资源或实质性的权...

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1、什么是人力资源周期 人力资源周期指从人力资源的开发一直到成才所经历的时间。 它包括开发期、培育期、成长期和成才期。人力资源开发期包括前期开发和后期开发两个方面。一般大学毕...

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1、什么是半脱产培训 半脱产培训是指接受培训者每天或每周抽出一部分时间参加学习的培训形式。 2、半脱产培训的特点 半脱产培训这种类型培训活动，既要占用受训者一定的业余时间，同时...

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（一）高绩效组织含义 高绩效组织，即对比于传统组织的组织，经过管理学者的归纳，相对于传统组织而言，高绩效组织通常更具有下列的倾向：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求...

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（一）什么是有效工时利用率 有效工时利用率是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比，以百分率表示...

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（一）什么是任务清单分析系统 任务清单分析系统是一种典型的工作倾向性工作分析系统，是由美国空军(USAF)人力资源研究室的Raymond E.Christal及其助手开发成功的它的研究始于20世纪50年代，通...

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1、什么是黑箱管理？ 黑箱原是指内部构造和机理不清楚，但可以通过外部观测和试验，去认识其功能和特性的事物。在领导科学中，黑箱管理是指在管理一个机构或一件事物时，其内部视为一...

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1、什么是和拢式管理？ 和拢是希腊语整体和个体合成的意思，表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐。不同于传统上的泾渭分明的分工管理，和拢管理更强调个人奋...

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1、互动管理的定义 互动管理相对于传统单向管理而言，是一种全新的双向管理。它的目的是激发组织内部每个成员的活力，进而使整个组织保持整体创新能力。 互动管理的核心就是通过先进的...

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