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2014-08-23
知识经济时代，信息大爆炸的竞争方式，各行各业逐渐进入微利空间，市场不容许企业在经营过程中犯错，企业要发展，就应该把自己的精力专注于核心竞争力的提升，其他不直接产生利益的环...
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2015-04-01
在人才竞争日益激烈的今天，企业不应仅仅在需要人才的时候才开始招聘，而应该有自己的人才储备，不断扩大自己的人才队伍，为企业发展提供不竭且优质的人才资源。下面我们一起来看看奥...
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2014-11-26
作为知名的跨国公司，IBM建立了一套完善的薪酬管理体系，用一流的工资激励员工，留住优秀人才。那么，IBM的薪酬管理的成功之处在哪里，让我们一起来探究一下。...
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2014-08-24
对于京东商城和当当网而言，也包括对所有雄心勃勃想要成为中国亚马逊的电子商务公司而言，除了不断融资、不断降低价格之外，重要的还有背后对整个物流体系的建设和供应链管理的完善。...
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2014-11-19
对于零售行业销售员工薪酬制度的制定，不同的公司会采取有差异的制度，然而，无论采取哪种制度，既要根据公司自身情况，也要有利于调动销售人员的积极性，那么，世界知名零售企业是如...
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2014-08-25
企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争，同样，价值创新的实现也离不开人，因此，要推动企业的价值创新，首先要进行价值创新的就应该是企业的人力资源管理。...
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2013-12-10
企业有钱是好事，老板观念超前也是好事，观念超前的老板花钱给员工培训更是好事，但是，按照事物的发展规律，任何好事做过了头都会发生质变——企业培训也一样。...
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2014-08-26
2010年1月到5月，富士康集团发生12起员工跳楼事件，作为全球最大的代工生产企业，其声誉和形象受到严重打击，更对富士康的企业战略发出了深深的警示。...
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2013-06-30
目前，许多企业都建立了薪酬保密制度，全球知名IT公司联想集团同样建立了相当严格的保密制度，在实施薪酬保密制度的过程中，需要注意什么问题，让我们来看一看。...
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2014-08-27
“战略计划”“战略实施”和“战略反馈”是企业战略规划的三个方面，一些企业在完成“战略计划”的制定过程后，往往首先从企业的组织结构入手尽心变革，最后往往发现重新构建的组织结...
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2014-08-29
思科、海尔、春兰、宝洁是世界上知名的四大名企，而若问题这四大名企成功的共同特点，那应该就是注重“知识管理”。“知识管理”针对的群体是员工，也就是说是对于员工知识提升的管理...
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2013-06-29
在激烈的市场竞争中，企业要想留住人才，需要制定完善的薪酬福利制度，让员工充满斗志，为企业创造更大的价值。那么，一些知名的企业是如何制定有吸引力的薪酬福利制度的呢，我们一起...
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2014-01-29
传统的培训方式以面授为主，无可避免地有成本高和受众范围狭窄的缺陷。随着互联网时代到来，网络培训越来越受到青睐，也给企业培训模式的改革带来的挑战。企业如何才能做好员工的网络...
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2013-06-27
销售作为企业价值链的重要一环，对于销售部门员工的薪酬激励，能够促进员工更好地为企业创造价值，提升企业的绩效。对于销售部门员工的薪酬激励，如何做到公平，公正，合理，让我一起...
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2014-08-29
注重企业内部沟通是改善绩效，提高员工满意度，提高效益的有效手段。如何在企业内部进行有效沟通呢？百安居的例子可以给我们一些启示。...