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2014-10-13
加强煤矿企业的职工培训工作是市场经济发展的客观需要，也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径，这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。...
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2014-10-15
人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性，它不仅具有一般资源的共有风险，还具有独特的、专有的风险，如增值风险、保密风险、竞争风险等，而且这种风险就存在于日常的人力资源管理...
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2013-06-11
核心人才对企业的发展具有重要的作用，如何留住核心人才，实行核心人才激励，是企业必须要思考和解决的重要问题。我们一起来看看法国的汤姆逊公司是如何进行核心人才激励的。...
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2014-01-24
为应对危机，拜耳作物科学公司进行了人力资源战略大调整，确立两大与培训密切相关的工作关键点，由此可见培训工作的重要性。那么，企业应该怎样建立一个完善的培训体系呢？...
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2014-10-16
企业作为一种商业组织，是以契约为纽带联结在一起的，企业的市场交易行为以及与对员工管理都要以契约为依据，因为没有契约就没有一切。...
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2014-10-17
航港视员工为自己的家人，在员工管理上力求做到情感管理与制度管理相结合。从制度上严格要求所有员工无条件遵守，从情感上对员工却是体现出无限关怀。...
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2013-06-09
在业界流传一个笑话是：Cisco的薪水太具有鼓励性，担心大家实现了个人经济目标而提早退休。那Cisco的薪酬水平到底是怎样的才能有这种笑话呢？...
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2013-12-11
无论是走管理晋升路径，还是走专业晋升路径，本质上都是纵向提升，其实，对员工而言，除了上述的纵向提升外，还有一条横向发展的职业路径。...
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2014-10-18
如何将培训的成果体现到日常的工作中，如何走好企业培训的“最后一英里”。...
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2014-10-21
用一组快镜头来播放疗伤中的航空巨头——日本航空公司（简称日航），会是个相当具有视觉冲击力的大片。...
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2013-06-07
人才流失一度是多数国营企业无法回避的现实。在痛定思变中，各种与市场接轨的薪酬体系浮出水面，北人集团第四印刷机械厂推出的“谈判工资制”就是其中之一。...
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2014-10-22
企业文化的真正体现就是：做错事情自己主动承担责任，发现同事出现失误及时予以纠正，出现问题时分工协作而不推诿扯皮，严格执行公司的流程制度而不打折扣，以身做则正人先正己……...
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2015-07-30
德国战车成功背后的人才培养体系，包括明确人才培养的基石、建立清晰的人才梯队、为人才提供宝贵的机会、高品质的教练队伍等，都值得我们借鉴与学习。...
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2014-10-24
在企业的经营管理活动中，对于任何项目和任务，都要选用最优秀的、最有能力的人、最有经验的人担任指挥或负责日常的经营管理工作，这样才能把风险降到最低。...
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2013-06-04
人力资源部要挽救员工对公司已经濒临绝望的信任关系，并不能简单地通过薪酬的调整来实现。更重要的是，赢得员工信任才是根本！...