扫一扫，关注
-
2015-07-01
全球快消巨头联合利华是如何管理遍布各大洲的员工的？U家眼中的优秀员工是怎样的？让我们通过人力资源专家的访谈来揭开联合利华能力素质模型的面纱……...
-
2015-06-28
民营企业的迅速发展使越来越多的求职者将目光锁定在他们身上，但是民营企业的老板到底需要什么样的人才呢，是思维活跃的创新者还是工作效率高的行动者？让我们看看这位民营企业老板的...
-
2014-02-20
华为是中国最具影响力的通信设备制造商、全球电子行业名列前茅的企业，也是令思科等跨国巨头深感头痛的强大竞争对手。作为中国制造业最优秀的企业，华为成功的秘诀何在？它占据了价值...
-
2014-08-17
在激烈的市场竞争环境下，人才对企业的重要性不言而喻。为了实现企业的长期发展，企业在吸引人才、引进人才上的问题上，也做出了不同程度的努力和尝试。那么，GE又是如何吸引人才，打...
-
2015-06-20
传统大佬宝洁是真急眼了，做出了不少产品的变化。比如，宝洁的织物护理及家居护理部门决心做出更大胆的尝试，它正试图通过改变产品外形以吸引年轻一代，通过更酷的包装带来更多感官体...
-
2014-02-26
不同的企业有不同的企业文化，不同发展阶段企业文化特征也有所不同，企业应该结合自身特点和发展阶段来总结提炼自己的企业文化。那么，联想在提炼其企业文化时是如何做的呢？...
-
2014-10-10
制定合理的薪酬制度，可以确保和维持员工的基本生活水平，用以激发员工的工作积极性，提高其素质，维持组织的正常秩序，创造一个良好的合作环境，圆满地处理人际关系，求得管理者和被...
-
2014-04-18
“人”一直是腾讯的重要命题。它不仅在产品方面有“一切以用户价值为依归”理念，在用人方面也体现出人本的价值观。腾讯是中国互联网的特例。稳定而有竞争力的团队是腾讯强大产品开发...
-
2015-09-18
高管离职创业不算稀奇，《创业邦》杂志此前就曾梳理过从各个互联网巨头公司出来的创业帮，腾讯系、新浪系、阿里系等。但网易近两三年如此频繁的高管离职，且主要集中在门户事业部这边...
-
2015-06-25
建立适用本土化与国际化的薪酬架构，是联想在发展新阶段面临的重要问题。在新的薪酬制度的设计过程中，联想采取的一系列措施，有效保证了薪酬架构的平稳过渡。这中间有什么值得我们借...
-
2015-07-01
Facebook作为社交网络服务网站，有着高度自由的企业文化。它的一些特色文化如重视发挥员工的优势、鼓励以下犯上等引领企业走向成功。但是它的高度自由精神并不适合所有公司。那么，怎样...
-
2015-04-06
薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。...
-
2015-06-28
小米手机的热销让国产手机厂商看到了希望，而“发烧”概念、饥饿营销把互联网运用到极致的理念又显得“离经叛道”。但我们不得不承认小米的创新在现阶段取得了巨大成功。...
-
2014-02-28
S公司作为一家民营企业，却为员工提供了很多精神上和物质上的福利和保障。究其原因，该公司的企业文化发挥着很大的作用，整个制度的运行实则为对企业文化的一种实践与落地。 ...
-
2015-06-30
如何招人、如何招到合适的人，是困扰很多企业，也是所有企业一直想要解决的问题。华恒智信通过分析nlc公司的招聘失误为其他企业提出一些解决方案。...