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2014-07-27
吸引人才、留住人才对于一个企业而言至关重要，而优秀的企业在这方面总是有自己独特的管理模式，下面我们一起看看丰田公司在这方面是如何做的。...
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2015-06-26
维基百科毋庸置疑是全球最具影响力的网络百科全书，“人人皆可编辑”的创业理念让全世界每个人都可以在这部百科全书中书写自己的知识。然而，有人的地方就有争斗，承载着数千万“维基...
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2015-04-24
股权激励，是让员工尽责地为企业长期发展服务的激励方法，也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。如何有效实行股权激励？让我们看看科用公司是怎么做的。 ...
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2016-01-15
没有任何人可以抗拒学习培训，也没有任何企业经营管理者和企业家可以不重视学习培训。美国《财富》杂志评选出最适宜工作的100 家公司，发现这些公司在尽最大努力满足员工对知识的需要...
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2014-03-07
对于跨国公司或者合资企业来说，做好文化融合是在新市场站稳脚跟并追求长期发展的关键。...
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2015-01-23
作为中国小家电行业的潜力股，九阳以健康、创新为核心DNA，对创新骨干的激励、福利非常重视。...
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2015-04-13
湖北通达股份有限公司是一家由国有企业发展而来的股份制企业。在其薪酬体系中，保留了许多国有企业薪酬大锅饭性质弊端，因而，企业实行了改革。想知道改革后的企业薪酬体系有哪些变化...
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2016-01-14
伟创力公司中国北区总经理雷轲林先生曾说：“帮助员工发展是企业的责任。如果把培训喻为翅膀，那么，给员工培训等于给他们安上了一对翅膀，让他们能飞得更高、更远。”的确，伟创力公...
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2014-04-18
在多元化经营的大型企业中的培训工作，经常遇到类似问题：一、如何设计培训课程和培训形式以满足企业内不同职位层级、岗位人才的需求。二、总部和各个分子公司之间的职能划分以及统一...
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2015-06-30
定岗是企业岗位管理中的一项基本且复杂的工作。合理定岗定责可以避免“人口混杂、遗失东西；事无专管，临期推诿；任无大小，苦乐不均”等管理弊病，使得物物有人管、事事有人问，并利...
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2014-03-08
现代员工管理中，职能部门和人力资源部门在用人决策、功能范围、职责分工等方面都发生了明显的变化，用人部门往往有最终决策权，而人力资源部门则要为用人部门提供有用信息和相关服务...
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2015-01-19
员工福利与基本工资、奖金并称现代薪酬体系的三大支柱。一方面，它可以改善员工及其家庭的生活水平，另一方面，它也可以满足员工的个性化需求，增强员工公平感和成就。...
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2014-03-10
二十一世纪什么最重要？人才。葛优在《天下无贼》中如是说；可惜他只说对了一半。...
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2015-01-16
三星集团始终秉承“人才第一”的理念，重视人才的选拔，培训并给有潜力的人才提供全方位的支持和经历。通过设计“评估-认知-支持-经历”人才开发循环，为企业培养了大量的人才。...
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2014-03-13
推力、拉力以及自我的驱动，造成了全新的职业流动方向。但无论失败还是成功，人发展提供多重选择的时候，这个社会都将被看做是进步。...