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2014-09-29
薪酬作为激励员工最直接有效的手段，几乎被所有的企业领导所重视。但是，如何才能最有效的发挥薪酬作为激励手段的作用？如何让企业所付出的成本都能得到有效的回报？这些问题依然还困...
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2014-06-02
员工不满意什么？分析各激励因素对员工的作用，建立规范的激励制度，从而激发员工的积极性，才能保证较高的工作绩效。...
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2015-08-05
原中国电信是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么原因导致的？...
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2014-03-14
时至11年后的今天，谷歌已然发展成为拥有2万名员工、市值高达200亿美元的全球搜索引擎霸主，其成功的秘诀还在于以创新为依归的企业文化。...
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2015-01-05
企业面临人才流失时应该采取怎样的措施？怎样的薪酬体系才能有效保留核心人才？本文中提到的自助式薪酬体系为企业提供了一种解决思路。...
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2014-05-19
交接班任务对于联想创始人柳传志而言，是一项任重而道远，需要谨慎为之的“大事情”，其严峻程度不亚于联想遭遇的任何一场市场争夺战役，选择朱立南是柳传志变“家长领导制”为“集体...
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2015-04-25
通信时代的到来，成就了华为的传奇，但是通信时代的快速发展，也给华为的未来带来了压力和挑战。是成或败，在于华为能否扭转局势。华为到底面临了什么，且看下文细道来。...
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2014-03-15
我说2025年比亚迪要做世界第一大乘用车产销企业，很多人都不相信。现在我们造产品、造生产线、建造工厂都是在朝着这个计划去做。但说到底，我凭什么？凭的就是人，30万的劳动大军和巨大...
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2015-03-30
企业在发展达到一定阶段时都会面临薪酬体系调整的问题，这里让我们来看一下万达集团是怎样对他们的薪酬体系进行调整的。...
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2013-11-13
每个企业都在尝试探索不同的培训形式，期望发挥企业培训的最大效益。在这方面的探索中，美标中国是一个很好的向导。通过多种培训形式的设计，美标中国非常有效地提高了培训的实效。那...
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2014-12-25
本文将为大家揭开地产龙头万科的薪酬秘密，相信能为同行的管理者们带来不少启示。...
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2014-04-21
在对待高潜力人才发展的问题上，企业既要从战略规划出发，又要因人而异，量身打造高潜力人才的职业生涯规划。蓝海信息是一家为客户提供流程构建与大型信息数据系统综合解决方案的IT公...
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2015-06-29
如何构建一套契合组织需求的能力模型？如何让能力模型在组织内部被广泛接受？又如何能够有效地展开能力模型的持续应用？其实，我们可以从传统营销的4C理论中来汲取一些灵感，用营销思...
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2015-10-12
公司的培训方式基本以师带徒模式和授课方式为主；培训内容以传授岗位操作的基本知识和技能为主；而培训时间大多时候安排在周末；存在培训逆论。 ...
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2014-06-12
戴蒙德工厂的管理者发明了一种生产率激励计划，每年评分达到100分的的雇员会得到一件浅蓝色的夹克衫，这样的做法有用吗？我们来看看戴蒙德工厂的“100分俱乐部”。...