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企业文化是企业发展的助推剂，但企业文化要想真正发挥作用，一定要能够真正适合于企业当前的发展。在这个过程中，企业要把握变与不变，在坚守与创新中发挥企业文化的最大功效。 ...

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营销，提到这个词，多数人的第一反应是对公司以外的顾客，然而，星巴克是如何改变以往的观念，从内部员工入手，进行内部营销的呢？...

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企业在系统开展系列培训的同时，可以辅之以2+1式培训模式，这样不仅能够激发员工参与学习的积极性，还可以真正做到学以致用，大大提高培训的效果。...

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职业生涯规划通常包括职业定位、目标设定、职业通道设计三部分内容。对于企业人力资源管理来说职业生涯规划主要是指员工在企业内部职业发展通道的设计。那么，扁平化组织中，员工的职...

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柯达有着崇尚绩效文化，但决不忽视对员工工作与生活的平衡。事实上，柯达在全球通过许多制度化的机构与措施来支持这一理念。...

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众多跨国企业都强调用人多元化，而柯达更是抢先迈出一步，实施超多元化。那么什么是超多元化？柯达为什么要实施超多元化？超多元化给柯达带来了哪些好处呢？ ...

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在互联网+时代，中国投资创业的热情空前高涨，各类创业企业层出不穷。然而在这些创业企业中往往出现招聘难的问题。Homebrew作为计算机软件设计方面的翘楚，相信会给众多的创业企业带来新...

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滁州供电公司现为安徽省电力公司所属中一型供电企业，其通过制度建设、组织上的支持，和实践过程中的四个注重建立了比较完善的绩效管理系统。 ...

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职业素养是指职业内在的规范和要求。当下职业素养是职业人职业素质的重要内容之一，本文从职业意识的角度出发，指出了七大有助于提升职业素养的职业意识。...

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骆驼酒业认为，没有企业文化的企业是没有竞争力的企业，在这些理念的指导下，骆驼酒业不断通过各种形式，促进品牌文化的推广和企业文化的建设。...

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“互联网+”的浪潮下，越来越多的传统企业开始“触网”，向电商取经。从淘宝起家的韩都衣舍是电商品牌中的成功典范，其背后有一套严谨的组织结构和运营制度，同时结合电子商务的特点...

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定岗定编工作难做，管理岗位的定岗定编工作尤为突出。难就难在管理岗位难以拿出一套让人信服的量化标准，定岗定编标准往往与企业的实际情况差异而缺乏统一的规范。 ...

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山东某博物馆是一家地方历史性博物馆，其管理中存在着考核目的不明确、考核机制不完善、考核与激励机制脱节等问题。基于对其管理问题的分析，博物馆进行了绩效薪酬制度的改革。...

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当企业发展遇到瓶颈，当原有的竞争优势被逐渐消耗，当企业的管理模式跟不上业务的发展，当面临这些问题时华为应该怎么办？...

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新员工前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本。 ...

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