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2016-04-01
做企业的人都知道，发钱是一个很难的事，发股票更难。在没办法的情况下，股票和奖金基本都发得很和谐，拉不开差距，发成了福利。这个问题华为是怎么思考的？任正非曾经在内部专门组织...
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2016-04-01
要激发生于互联网时代的原住民，应该在枯燥、平凡的管理工作和经济活动中注入他们的理想。关乎荣耀、真理、公平正义以及美德，这些是互联网领域足以激发他们进取、创新和活跃的原动力...
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2016-03-30
在绝大多数科技创业公司里，招人都是一个头等难题，而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而 Location Labs 这家公司却做到了 95%的员工留存率，而且它从未主动开除过任何一个...
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2016-03-30
IBM商业模式创新的成功依赖于强大的系统研发能力，横跨硬件、软件、服务三大领域的技术宽度和广度，以及长年积累的深厚用户关系。IBM的成功，又可以带给正在迅速发展的中国企业什么启示...
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2015-04-15
信息技术波及各行各业，信息化对企业的影响可谓是颠覆性的，它不仅改变了企业经营管理流程，也改变了企业的经营理念，这给传统内部控制的理念带来了新的挑战。本文通过借鉴红云红河集...
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2016-03-30
一个和尚抬水吃，两个和尚挑水吃，三个和尚没水吃。只有将岗位以工作职责和年度工作思路为切入点，细化各科室工作职能，划定岗位职责，将工作要点和任务逐一落到所有人员，建立以快又...
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2016-03-30
《华尔街日报》网络版发表分析文章称，对于很多公司来说，对千禧一代员工的管理是个令人头疼的问题，因为这些年轻人天马行空，不受约束。然而，Facebook却采取放纵的策略，关注这一代的...
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2016-03-30
执行就是有结果地做事，要的是结果，当老好人不能给出结果时，治理老好人便是迫在眉睫的事。 ...
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2016-11-09
处在不同行业、不同发展阶段、不同产品生命周期的企业，其销售人员的薪酬策略导向是不同的。常用的几种薪酬模式本身无所谓好坏，关键在于是否合适，只有适合的才是最好的。 ...
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2016-06-30
从表面来看，360度的考核方式是公平公正和全面的。但是不知道为什么，总是感觉在中国特色的人情味里，这种考核的结果好像一直有些特别的意义。 ...
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2016-03-30
唐僧是个好领导，对自己的目标非常执着；孙悟空虽然很自以为是，但是很勤奋，能力强；猪八戒虽然懒一点，但是却拥有积极乐观的态度；沙僧，从来都不谈理想，脚踏实地的上班。这四个人...
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2016-03-30
一次又一次的面试环节虽然增加的招聘成本，增加了Facebook各部门日常工作的负担。但是也为该公司挑选出了心理承受能力强，技术过硬的人才，为公司的良好运行奠定坚实的基础。 ...
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2016-03-25
胜利油田供水公司是中国石化胜利油田分公司下属的水务公司。其通过符合本地区实际情况的创新，站在员工的角度考虑问题，真正发挥了绩效管理的作用。...
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2016-03-23
招聘是企业人力资源工作的难点之一，如何才能为企业找到优秀人才？如何判断员工是否值得重点培养？看看下面这些知名外企的人才准则吧。...
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2016-03-24
人才战争早已在全球打响。而对注册会计师这样的优秀专业人才的争夺更是硝烟弥漫。如何吸引到企业所需要的人才，如何高效地完成对各层次人才的招聘，我们需要不断实践，不断学习。 ...