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2016-06-23
扁平化崇尚狼性文化的华为，如何让大多为独生子女、自我意识超强的90后员工快速融入？...
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2016-05-13
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。...
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2016-06-07
美国军官任用轮换制度，是一项防止腐败、保持军人血性的有效机制。美军军官的提拔顺序分为五层，分层完毕，再在各个不同层次中分别进行德才表现考核。...
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2016-06-06
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。...
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2016-06-06
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。 ...
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2016-06-06
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。 ...
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2016-06-06
随着职业生涯的发展，在很多老员工中逐渐出现了工作热情下降、消极怠工、业绩增长缓慢等现象，这种现象的延续会对企业产生很大的不良影响。那么，如何让老员工重新焕发活力，再次努力...
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2016-05-13
青岛卷烟厂构建以精益工艺质量、设备、物耗、物流、现场、安全、组织、营销八大模块为主，其他精益工作为辅的全面精益管理体系，实现了指标水平显著提升，成本费用明显下降，产品质量...
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2016-05-13
常听到企业招聘人员一声叹息：到哪里去找人哪？！近几年来，招聘渠道逐渐成为招聘人员提得越来越多的字眼，渠道从来没有显得如此重要过。...
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2016-05-12
公司的培训方式基本以师带徒模式和授课方式为主；培训内容以传授岗位操作的基本知识和技能为主；而培训时间大多时候安排在周末；存在培训逆论。 ...
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2016-05-13
马云高调卸任CEO，选择陆兆禧作为接班人。陆兆禧身上具备哪些特质让他能身担如此重任呢？ ...
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2016-05-12
海底捞认为，提高员工工作积极性的办法是做到奖惩分明。在这方面，海底捞也的确取得了不错的成果。那么，我们就来看看海底捞是如何实现奖惩分明的？ ...
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2016-05-13
相较而言，企业较为重视员工的录用、培训和绩效管理等环节，都有系统的工作程序和流程规范，但是对于员工的离职管理，通常都是缺乏重视与相应的管理手段的。 ...
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2016-05-18
面对互联网模式的猛烈冲击，任正非一直教导华为人要踏踏实实地做好自己的事情。那么，在手机领域，他是靠什么管理好华为人，继而实现了深V反转呢？...
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2016-05-13
在GE、微软等世界巨头纷纷改革传统的绩效考核，取消强制排名，更改为软性的绩效反馈时，国内零担货运巨头德邦却反其道而行，坚定不移执行淘汰制。让我们一起看看德邦是怎么思考的。...