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2015-02-26
以品质应对对来强大的竞争是柯达一直秉承的生产策略，而团队合作是保证生产品质的基础,基于此，柯达认为核心关键是培养一批优秀的领班人才来为维系这一理念，那么柯达具体又是怎么做...
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2015-02-27
奇特的人才组合、没有信仰的人和低工资+一个承诺是亚马逊所特有的用人之道，其造就了一批收入水平比市场标准水平还要低且无短期奖金的优秀的人才们心甘情愿地留在亚马逊，这具体是怎...
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2015-02-28
校园招聘作为重要的人才招聘渠道之一，其有效性，对企业后备人才储蓄有着重要的影响。有何有效的开展校园招聘，在学生这一群体中形成影响力？飞亚达集团的校园招聘实践或许会对其他企...
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2014-03-17
在激烈市场竞争中，人才对企业的重要性日益突出。那么如何建立起有效的人才培养机制呢？康菲公司在实践中充分利用了其知识管理系统...
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2015-03-03
为了保证在日益激烈的竞争环境中招募与企业文化和价值观相匹配的国际化人才，同时保证人才的培养能够匹配企业超加速度的发展，优衣库制定了有效的人力资源战略，力争至2020年在中国每...
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2015-03-04
跨国公司欢迎什么样的人才呢？宝洁公司的人才观非常具有代表性，从中可以看出美国公司的人才标准。...
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2014-03-27
培训，是企业提高员工素质的重要途径。那么，如何提高培训的效果，让培训真正为企业的发展铺路呢？我们来一起看看安利的做法吧。...
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2015-03-05
上海通用汽车的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一流的企业，需要一流的员工队伍。因此，如何建设一支高素质的员工队伍，是中美合作双方都十分关心的首要问题。...
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2015-03-07
招聘并留住优秀的员工是每一位企业管理者和HR的梦想，米其林，通过未来招聘的方式，成功为企业招聘到并留住了优秀的员工。 ...
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2015-03-06
索迪斯是社交媒体招聘的先行者，他们在利用社交媒体招聘上的成功，激励着很多企业都开始尝试用这种创新的方式去进行招聘和雇主品牌建设。...
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2014-03-07
宝钢在人才培养方面长期与国内多所著名高校保持着良好的人才培养、科研合作关系。这种校企合作的措施让宝钢和高校双方都发挥出了各自的优势，实现共赢，在长期的合作过程中取得了丰硕...
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2015-03-08
如何选拔人才以及选拔什么样的人才向来是企业管理者和HR比较头疼的问题，不同的企业，因其核心价值观和企业文化的不同，人才的选拔标准也各不相同。在柳传志的自述中，我们看到了联想...
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2015-03-09
对于初创企业来说，高标准的招聘要求往往很难找到需要的人才，那么华为是如何依据高标准的招聘要求并快速响应客户要求来招聘需要的人才呢？这里，让我们一起走进华为招聘。...
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2015-03-09
教练技术，这个来源于体育界的一项技术如今在企业界得到了普遍应用，教练的使命就是——因成就他人而成功！让我们随着A公司的案例看看教练技术究竟是怎样帮助管理者提升辅导绩效的！...
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2015-03-10
“优质服务源自员工参与”是Howard Shultz（舒尔茨）所一直坚持的经营理念，正式凭借这个理念Howard Shultz（舒尔茨）收获了巨大的成功。...