扫一扫，关注
-
2014-01-01
很多企业的高层管理者认为，培训是企业给员工最宝贵的财富之一。然而，很多员工似乎并不“领情”，缺乏参加培训的积极性。那么，企业应该怎样激发员工参加培训的热情呢？...
-
2014-12-05
内部招聘作为一种有效的招聘手段，被很多企业采用，然而，若缺乏应有的重视与周全的规划，在操作时却很容易走进“沼泽地”。...
-
2014-12-09
在私人理财这个对从业人员素质要求较高，高素质人才又极度稀缺的行业，诺亚财富如何弥补人才短板？ ...
-
2014-12-10
招聘是企业人力资源管理活动的一个重要的组成部分，是满足企业人力资源需求、帮助企业提升绩效的重要手段。在招聘工作中，我们常常被一系列问题所困扰。那么，企业应该采取什么措施破...
-
2015-04-10
中层雇员作为组织中的创意者、传达者、安慰者、协调者发挥着重要的作用，企业应根据中层雇员的心理需求，对其进行职业生涯的管理，以实现彼此的双赢。文章通过实例解读，向您分享职业...
-
2014-12-11
彼得原理是一个困扰很多企业的问题。如何破除魔咒，使得每一位员工都能胜任自己的岗位，建立健康高效的晋升制度，是企业迫切寻找的答案。针对这个问题，研祥公司采取了多种手段并成功...
-
2014-12-12
对许多招聘管理者来说，招聘并不是一件简单的事情，而且一不小心，还会深受主观性的影响，这种情况该怎么办呢？ ...
-
2015-02-13
人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节。任何公司都离不开预测和规划，天成公司也不例外。我们一起来分析它的问...
-
2014-12-13
作为IT行业的领先企业，戴尔对人才的管理可谓是颇有特点，尤其是成长型的中小企业，更能从这里得到一些启示。那么，戴尔的用人理念是什么呢？ ...
-
2014-04-24
在当前纷繁复杂的竞争环境下，企业唯一长久的竞争优势即比对手学习得更快的能力。由此可见培训在企业的前进过程中起着至关重要的作用，而如何使培训真正与企业实际结合？如何实现培训...
-
2014-12-14
沿着职业生涯通道，一步步的往上走，这是大部分人都会选择的方式。当晋升来临的时候，总是伴随着喜悦和成功的畅怀。因为这表示你在职场路线中，又向前迈进了一步，离终点又近了一步。...
-
2014-12-15
对大多数企业家来说，招人难，招到合适的人才更难。为什么企业招聘会如此让人头疼呢？招聘中最常见的问题有哪些呢？...
-
2014-12-18
许多企业重视对员工的晋升，这是好事情。晋升机制是对企业管理者和员工的一种良好激励，实施得好，能形成良好激励氛围，提升个人和团队的业绩，留住人才，但实施得不好呢？就会破坏团...
-
2014-04-02
企业给员工的培训主要目的不仅仅是提升员工的知识积累，更是要求对员工工作能力提升。ADP通过对培训的创新改革，有效地提升了员工的工作能力。...
-
2014-12-19
截至2012年5月，Facebook拥有约9亿用户，是全球第一大社交网站。那么它是凭什么吸引如此众多的客户的呢？其员工又从何而来那么多吸引顾客的点子的呢？...