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2014-10-24
公司人事对于“元老级别”的员工应该尤其慎重，在构建新的组织构架过程中，要将“能力”与“忠诚度”进行有效的平衡。 ...
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2014-10-25
在竞聘条件上，规定了政治素质、领导能力、学历、本企业工龄等通用条件，一些特殊岗位，如产品研究开发处室和重要管理部门的领导，则对知识水平和本专业工作年限作了更高的要求。...
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2014-04-04
年年培训，为何不见效果？如何提升培训绩效？这些都是困扰企业HR的难题。...
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2014-10-28
从2010上海世博会筹备时开始，陶慎先面临的最大挑战就不是找人问题，而是一系列复杂的选人问题。 ...
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2014-10-29
“英特尔的业务范围越来越广泛，不仅局限于芯片，也有大量比如广告、通讯，对英特网的投资。所以我们需要多方面的人才。从过去的经验看，那些真正能从工作中得到乐趣而不是仅仅为了拿...
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2015-02-18
员工培训是企业人力资源管理中的一项重要工作，一些企业为了更好地进行员工培训，设立了企业大学。那么，我们一起来看看，宝钢是如何致力于建立一流企业大学，不断为企业发展提供人才...
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2014-10-30
员工频繁离职，影响公司正常运行。员工离职的真正原因是什么，需要深入了解。 ...
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2014-11-25
"不是控制，而是提供服务"这是SGM人力资源部职能的特点，也是与传统人事部门职能的显著区别。...
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2015-04-02
公司的培训方式只有一种——以师带徒，即新员工报到后，先指派一名老员工辅导新员工，待其逐渐掌握技术后再独立工作。但新引进的生产线建成后，因为技术与设备的升级，原来的老员工不...
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2014-11-28
员工跳槽，有两种动机：一是对所在企业不满意，被迫跳槽；二是受其他单位更好条件的诱惑，主动跳槽。 ...
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2014-11-30
企业经营的最终目标是盈利，而其最宝贵的资源就是人才，只有拥有一批高质量的核心员工，企业才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，从而获得更加稳定长久的发展。 ...
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2015-01-26
培训与沟通密不可分。通过沟通，可以使企业的培训工作更有成效，促进培训效果的转化。当然，只有在一个完善的培训体系中，沟通才可以发挥其最大的效果。美标在与员工沟通方面做得非常...
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2014-12-01
企业不同的需求特点，决定了企业对招聘结果的决定速度。面对招聘需求不十分急切的企业，一定要做好打持久战的思想准备。...
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2014-12-02
任何投资在带来收益的同时，都存在一定风险，培训也不例外。风险的存在并不可怕，最可怕的是我们对风险的忽视或在风险面前却步。...
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2014-12-04
8月27日，湖南邵阳市自来水公司的内退职工石某携带汽油瓶冲入当地某大厦6楼会议室，向会议室内泼汽油点火，导致3人死亡、4人受伤。随后，石某跳楼自杀未遂，但因伤势过重，在医院不治身...