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2013-10-15
员工培训是企业持续发展的重要保证。每个企业都在探索不同的培训形式，期望更好地满足公司的人才需求。肯德基作为一个劳动密集型公司，在员工培训上有许多闪耀之处。我们不妨一起来学...
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2014-09-12
招聘工作是人力资源管理的第一步，但是却没有引起企业的足够重视。从而导致招聘失败的案例是数不胜数。华恒智信提醒，导致招聘失败最主要的原因是缺乏工作分析。 ...
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2015-02-17
惠普公司的培训体系有着悠久的历史，长期以来使惠普在业界保持着很好的口碑和声誉，被形象地比喻为一所“没有围墙的大学”，从实践出发，形成了其独特的培训体系和培训课程。我们一起...
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2014-09-13
“我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。...
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2014-09-14
市场化选聘人才为企业带来巨大效益的同时也带来了一定的风险。为规避风险，国有企业应尽其所能地为人才创造良好的工作环境、完善人才管理制度、落实拴心留人机制、科学设置岗位和业绩...
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2014-09-15
谷歌复杂的招聘程序是人尽皆知的。尽管其繁琐的招聘制度，可能并不适合所有的企业，但其招聘在考察员工的能力上确实面面俱到。华恒智信提醒，对于中小企业，在员工招聘上需要审时...
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2014-01-31
随着餐饮行业的竞争日益激励，高质量的人才队伍建设越来越成为增强企业凝聚力的重要举措，培训作为企业培养人才的重要手段，被众多企业家看重。那么怎样才能做好员工培训，有效提升员...
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2014-09-16
企业“跨界”招聘将逐渐成为一个趋势，对企业人力资源管理也提出了新的课题，有远见的企业一定会提前做好“跨界”人力资源规划工作，前瞻性构筑人才竞争优势，以使企业赢得持续发展的...
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2014-09-17
在中国，企业最看重的依次是求职者的工作动机、首创精神、公司概况、领导力、忠诚，此外，企业还关注守时、工作经验、性格倾向、口头表达能力、书面表达能力、成熟度、热情与年龄等...
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2015-03-24
新希望集团用了二十多年时间，从一个饲料小厂发展成为一家实业经营的综合性企业集团。新希望的迅速发展壮大得益于他们拥有着优秀用人理念，用精神激励的办法调动企业成员的积极性。那...
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2014-09-18
为什么人才市场没有好人才呢？因为优秀人才是社会最稀缺的资源，所以他们用不着到人才市场去找工作。即使他们因为个人原因辞职，也会被同行业抢走。更何况，没有特殊原因，老板几乎不...
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2014-09-20
为什么不尽可能花更多的时间来找到所有的A级员工呢？小公司比大公司更多的依赖于优秀员工。...
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2014-09-25
虽然还没有用“微博”聘用专业人才的成功案例，但SOHO中国的HR俨然已经开始了新的尝试，卢伟认为，“微博”快速传播的优势非常明显，只要不那么“功利”，效果将是长远的。 ...
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2014-02-28
瞬息变化的世界里，企业通过培训随时弥补短板，提升竞争力。到底什么样的培训体系才是完整的？让我们先聊聊国美的培训体系。...
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2014-09-27
S公司在选拔员工和人才时，注重采取“内部跳槽”等内部招聘方式，对于充分利用人才、提供员工职业生涯发展的机会有着重大帮助，大大提高了员工的工作积极性。...