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2013-08-21
他善于人才开发，并信奉留住人才的最好办法就是要不断地发现他，而且重用他，给他不断自我实现的机会。为了给员工搭建施展才能的舞台，他无所不用其极，结果就是让NEC这样一家年轻的不...
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2014-08-16
人才是企业的基石，中塑集团能够迅速发展壮大成为国际知名的企业集团，与其良好的招聘体系不无关系。董事长王大华从对外招聘和对内招聘两个方面，阐述了自己的招聘哲学。...
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2014-08-17
在对销售人员的招聘中，最基本的一个问题是：销售人员应具备什么样的素质？...
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2014-08-18
好的管理者身上必然有一些好的特质，而好的销售员并非都具备这些特质。想要成为一名好的管理者应该具备哪些特质呢？...
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2013-08-16
忠良书院，是忠良经理人的摇篮，亦是忠良管理思想的发源地，从这里，培训文化向整个企业扩散开去。...
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2014-08-19
第一种现象有些人戏称为“和老板的蜜月期”过后的综合症，第二种现象则相应的被称为“新人新猪肉”综合症，这两种现象的存在对企业的发展都极为不利，都会造成人才浪费或人才流失的问...
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2014-08-20
从现在开始，我们要转变对一线员工的态度与认识。把一线员工也当作企业的人才，我们要关心他们、关注他们的成长！...
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2014-08-21
随着我国加入WTO后开放进程的加快，每个企业都制定了雄心勃勃的长期和短期的经营战略，可是，你们的企业为确保实现业务经营目标所需的人力资源支持，制定了有关的人力资源规划了吗？吸...
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2016-06-09
宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。内部提升制为宝洁输送了大量人才，推动了企业发展。那么，具体而言，宝洁的内部提升制度包含哪些内容呢？我们一起来揭开它的神秘...
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2013-11-05
联邦快递（FedEx）连续多年被《财富》杂志评选为“100家最优秀雇主”，连续三年被评选为“美国10家最受推崇公司”，连续多年在翰威特公司组织的“亚洲十佳雇主”评选中名列前茅。这样的...
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2014-08-22
世间之事，说来容易做来难，纸上谈兵是一回事，而驰骋疆场却是另一番田地。严格要求别人容易，可是严于律己又有几个人能做到？选拔干部不能感情用事，道理大家都明白，可是古往今来，...
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2014-08-23
客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果──这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是，你要认同这个精神这个文化。这也是英特尔的凝聚力所在。 ...
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2015-06-01
爱立信公司能够在通讯行业市场中取得领导者的地位，与其完备的员工培训体系密不可分。员工培训体系为爱立信输送了大量人才，奠定了爱立信发展的基石。那么，爱立信的员工培训体系有何...
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2015-05-29
宝洁的培训体系独具特色，不但很少采用外部讲师，还设立了以课程为核心的讲师认证模式，不断对课件进行更新。那么，具体而言，宝洁的培训体系是如何运行的呢？让我们来一探究竟。...
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2014-08-24
一个100%胜任的人和另一个只有80%准备度的人，你会选择哪个人胜任新职务？或许许多人都会毫不犹豫地选择前者，但英特尔却独独青睐后者。“80%准备度的人”，这正是英特尔人才任用和人才...