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2014-06-30
光做计划还不行，还要时常跟踪、过问下属计划履行情况，如果计划做好了后束之高阁，这样下去计划就流于形式了，即使重要的事情做进了计划，员工也可以不执行或拖延执行，时间久了执行...
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2014-05-12
如何让企业文化不仅仅形成在员工的脑海里，同时也体现在员工的行动中，也许我们可以参考华为的例子。...
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2013-04-16
给品牌赋予一定的文化涵义，意味着品牌的个性差异、竞争优势和超凡魅力。建立优秀的品牌文化，产品对消费者将产生持久的魅力，使企业实现长远利益，它的生存能力和发展潜力随着机体的...
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2014-05-13
中国移动广东公司客户服务（广州）中心，通过多种调查方式了解到能够提高客服员工工作质量和效率的8种感知点，建立起“心动管理五力模型”，有针对性的激发员工的工作意愿与对企业的...
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2014-06-24
有人说，“薪酬，心愁，白了HR的头”。的确，如何让员工对薪酬满意是相当费力的一件事。对此，多数企业家都感到疑惑，为什么加薪了，还是会引来一场风波呢？...
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2014-11-12
进入2004年，中国经济的发展开启了一个全新的增长模式，绿色经济和科学的发展观成为中国经济发展的主题追求，而中国众多企业的发展也因应地从投机型转向了实力型，也就是企业管理的深...
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2014-05-14
企业文化理论的核心是以人为本，把人的价值放在物的价值之上。虽然企业文化可以通过许多宣传的手段进行传播，但是，不可否认的是，最好的企业文化传播方式，是将企业文化和理念真正融...
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2015-08-14
宝洁的员工培养体系很成功，所有高管都靠自己培养，而且还输出了不少高管，被誉为“CEO摇篮”。在宝洁，要想成为CEO，成为高管就有了一条捷径：成为内部培训师。...
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2014-06-23
对于不同的员工，GE采用分别采用不同的激励方法，这就是GE的“区别化”激励机制。但是在实际推行中，区别化的激励机制却并不像所说的那么简单。那么，GE是如何应用这种独特的激励机制的...
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2014-05-15
三元乳业以“良心、爱心、责任心”作为品牌基因，成为了国内少有的大品牌企业，其 60年的发展历史和历史文化推动了其在食品高危行业持续健康发展。...
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2014-05-16
Superjuice公司因为企业文化一成不变，显然不适合当代企业的发展，在面对后辈的挑战时，可怜的发现公司市场份额慢慢被新型小企业瓜分，在这种情况下，Superjuice公司又该做些什么改变公司的...
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2014-06-22
处于财政危机中的企业常常面临艰难的抉择：是缩减员工工资开支，还是以其他方式缓解财政困难，同时保持员工的奖励水平不变呢？我们一起来看看百年老店林肯电气是如何做的吧！...
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2013-03-04
任何一家企业都会在某段时间陷入“低谷”，像阿迪达斯曾经一度在中国地区业绩下滑，但是经过战略调整，又开始领先中国市场。也许有人认为这都是销售部门的力量，但是，仔细分析其能很...
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2014-05-17
房地产行业竞争日益激烈，如何在行业内脱颖而出，独树一帜，是每个房地产企业考虑的重要问题，面对中国房地产行业生存门槛的提高，企业更要考虑如何获得竞争优势以确保企业在这个行业...
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2014-11-25
在高度饱和、竞争日趋激烈的行业中，改革和锐意创新成为企业持久发展和树立企业品牌的核心。3M公司寻找发明家和创新家的简单准则是：不要妨碍他们的工作。...