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2019-04-04
什么是描述法 所谓描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。从描述、假设、分析和综合中对将来人力资源的需求预测规划。人力...
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2019-04-04
什么是劳动生产率计划 劳动生产率计划是指企业劳动工资计划的重要组成都分，规定计划期劳动生产率水平，增长幅度及提高劳功生产军的技术组织措施。 劳动生产率计划的作用 劳动生产率计...
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2019-04-04
什么是人才评估 人才评估即评估人才是否合适岗位、企业。有才的人的想象力比普通人要强的多，创造力更是无法与正常人比。有才人的有一颗爱国心，责任心。这就是有才人的概述。 人才评...
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2019-03-27
什么是最低工资法 最低工资法是指国家制定的最低工资标准的法律。国家通过立法制订最低工资标准，用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准。 最低工资法的利弊 优点： 一、保障工...
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2019-03-27
什么是专业人员报酬制度 专业人员报酬制度是指雇主为向工程师科学家等非管理类专业人员支付工资而制定的套报酬制度。雇主向专业人员支付的报酬的决定因素倾向于解决问题的能力、创造...
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2019-03-27
什么是责任底薪 责任底薪是指劳动者必须在当月完成用人单位所规定的任务指标，否则即使完成了相当的部分，只要还有差距，就没有薪水。 责任底薪和无责任底薪的区别 1.一般来说，无责任...
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2019-03-22
什么是人才高地 人才高地是指有才识学问和德才兼备的人高度集聚的地区。人才高地的基础是城市规模和人口规模。一般来说，城市规模越大，经济发展越快，人口集中度越高，人才高地就能...
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2019-03-22
什么是入职不适症 入职不适症是指职场新人因为难以应对职场压力等出现的种种不适应工作的症状。专家建议对待这些不适症要调整好自己的心态，无论是刚刚进入还是重返一家公司，都要坚...
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2019-03-22
什么是SCAT SCAT是指一种以战略能力为基础的人才培养服务，是培训行业为企业提供培训服务的一种标准化的操作流程和规范。其中： S是Strategic，即战略导向的； C是Competencybased，即以素质为基...
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2019-03-22
什么是PAC制 PAC制亦称巴克制，日本工厂劳动管理中所采取的一种提高工作效率的劳动管理制度。 PAC制的特点 其特点是： (1)科学分析，准确地规定各种作业的标准时间，用作业的标准时间与工...
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2019-03-22
什么是翘班族 翘班族是指利用工作时间给自己放个小假，调整身心的职场人士。现在的很多精英人士都乐意在工作时间玩一会儿翘班。当然，这种翘班不是要离开工作岗位，而是在心里给自己...
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2019-03-13
什么是火炉原则 火炉法则，就是把火炉烧得红红的，放在那里，本身并不会主动烫人，但只要有人敢于触摸，它就必烫无疑，不会顾及触摸者的身份，人人平等，谁摸烫谁，而且立即处罚，没...
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2019-03-13
什么是近亲繁殖效应 近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代，导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中，近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准，致使组织体制家...
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2019-03-13
什么是KSAO KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型。其中， K(Knowledge)是指执行某项工作任务需要的具体信息、专业知识、岗位知识； S(Skill)是指在工作中运用某种工具或操作某种...
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2019-03-13
什么是连续24小时晴天工作日 连续24小时晴天工作日是指除去星期日、节假日、天气不良影响的工作日或工作小时后，以真正连续24小时为一日的表示装卸时间的办法。在金康合同范本中规定为...