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2019-04-29
什么是部门责任制[1] 部门责任制是指主体系统中职能部门职责与权利的划分与确定。它的基本要求是定任务、定编制、定责任、定权力。 部门责任制的目的与要求[2] 部门责任制这是按照企业各...
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2019-04-29
什么是办公环境 办公环境或称为办公室环境，是直接或者间接作用和影响办公过程的各种因素的综合，从广义上说，它是指一定组织机构的所有成员所处的大环境；从狭义上说，办公环境是指...
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2019-04-29
什么是福利争议[1] 福利争议是指用人单位与劳动者因用人单位用于帮助职工及其家属和举办集体福利事业的费用发生的劳动争议。这类争议包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费...
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2019-04-18
什么是职场瘦身 职场瘦身，指在职场中尽量摒除对职业生涯没有提升、没有帮助或是帮助极少的垃圾工作，以避免自己碌碌无为。甩掉垃圾工作的负累，集中精力做好那些更有价值的工作，将...
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2019-04-18
什么是职能柔性 职能柔性是指员工在执行某一范围内的工作或任务时的可移动性、适应性或多技能性。 职能柔性的内容 在这种柔性下，员工既可对工作需求的改变或技术要求的改变做出及时反...
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2019-04-18
什么是角色外行为 角色外行为是指分为积极的、有益于组织的角色的增强行为,有利于组织发展的工作范畴的以外的不属于职责范围内的行为,但它对组织有着重大的积极影响。其特征是自主体现...
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2019-04-18
什么是招聘瓶颈 招聘瓶颈，是指求职者在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不重新招人的现象。现在的毕业生经常感叹，找工作一年比一年难。但与此同时，雇主们也在...
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2019-04-18
什么是职场回头草 职场回头草，是指已经辞职的员工再次应聘原来企业的现象。虽然俗话说好马不吃回头草，但是在生存环境恶劣，职场竞争激烈的当下，有些人经历了一番跳槽、选择、比较...
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2019-04-11
什么是TOPK技术 TOPK技术，就是Tiger（老虎）、Owl（猫头鹰）、Peacock（孔雀）与Koala（考拉）。TOPK技术，用简单易懂的四种动物来进行观察、收集、分析与归纳整理。主要运用在人力资源方面的行...
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2019-04-11
什么是无边界职业 无边界职业是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程，它们们造成信息和知识的...
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2019-04-11
什么是幽灵职工 幽灵职工，简单说就是不在职却拿薪水的职工。其中包括已经退休的、死亡的和不存在的人（一个人伪造不同的证件登记领取工资）。 幽灵职工的事例 幽灵职工多存在于政府部...
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2019-04-10
什么是守寡式职位 守寡式职位就是这个职位本身设计存在缺陷，使得任何人踏上这个职位都免不了失败的结局。是职位本身的问题，而不是人的问题。这种无人能胜任的职位就称为守寡式职位...
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2019-04-11
什么是稍息族 稍息族是指职场中正值壮年、事业小有成就的行业骨干们为了检修自己并享受生活美好主动要求稍事休息的一群人。其目的在于休整之后重新确定目标，以获得事业上另一次提升...
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2019-04-04
什么是招聘需求分析 招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。 招聘需求分析的重要性 招聘已然成为人力资源管理的热点，猎头公司、招...
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2019-04-04
什么是千人计划 海外高层次人才引进计划，简称千人计划，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产...