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2020-05-19
优秀的人才是企业的核心竞争力之一，华为从只有六个人的小作坊发展到如近驰名中外的商业巨擘，离不开其精心打造出的华为铁军，华为战无不胜的队伍是怎样打造的？华为在人才培养中到底...
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2019-08-02
在激烈又多变的商业环境下，不断创新、改进可以有效的提高公司在行业中的竞争力，同时还可以为公司吸引人才，留住人才。公司的创新不仅要在产品和服务中创新，更重要的是对人才管理方...
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2019-10-25
飞利浦公司十分注重挖掘人才的潜能，这是飞利浦历来贯彻的人才价值观，公司用近百年的时间建立了一套属于自己的独特而完善的人才培养机制，培养出一批批高素质人才。 【关键词】 飞利...
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2019-08-01
松下电器的创始人松下幸之助先生，被日本称为经营之神。他在用人方面有其独到的理解。 我们可以把他的思想总结为：糊涂用人智慧70%原则。 也正因为他对人才工作的成功，才使松下公司有...
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2019-08-01
松下先生说:事业的成败取决于人,没有人就没有企业。松下认为,企业不是仅仅靠总经理经营,不是仅仅依靠干部经营,也不是仅仅依靠管理监督者经营,而是依靠全体员工的经营,即他们称为集合智...
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2019-06-19
在互联网企业竞争日渐激烈的今天，谁能获得并留住最多的人才，谁在竞争中便占据先机。在今年的人力资源管理上，百度凭借其突出的人才招聘和培训新人的做法成为最佳雇主之一。百度的人...
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2019-07-26
Netfix（奈飞）公司有着与众不同的员工文化，它致力于招聘最优秀的人才，在员工管理中重视诚实、卓越、尊重和合作，强调自由与责任。这些独具特色的企业文化对Netfix的发展影响巨大。 【...
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2019-06-05
在人才培养方面，任正非提出培训不要太高档，关键是教会怎么做事的观点。从实战出发，培训做事的方法和精神比知识的堆积更重要。 【关键词】 任正非 人才培养 培训 下文是黄卫伟根据任...
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2020-04-20
IBM是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，其对于员工的激励方案在公司发展中起到了非常重要的作用，今天，我们就来看一看IBM对于员工薪酬体系建立的独特之处吧。 【关键词】IBM 薪酬...
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2019-05-30
星巴克在业内有50万年薪挖不走一个店长的说法。星巴克中国人力资源副总裁余华女士从福利设计、晋升途径和企业内部文化三个方面进行了相关解读。 【关键词】 星巴克 福利制度 人才管理...
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2019-05-30
索尼、GE、华为的管理哲学各自代表了一个时间段世界级公司的成功管理实践，他们都在回应一个事实：如何利用有限的企业资源来获得更适合企业发展的思路。我们说鲶鱼效应，除了应该在人...
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2019-05-28
阿里巴巴设置政委，就是期望政委在业务部门中关注和解决人的问题；成为人力资源开发者，让人力资源保持持续增值；成为企业和员工之间连接的桥梁；成为企业文化的倡导者、贯彻者和诠释...
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2019-05-22
无印良品（MUJI）进入中国已十多年，近年发展尤其迅速，它因其理念好的设计，好的材料，好的工艺受到许多消费者追捧。要创造这样一个优秀品牌，其背后的企业文化和人才培养方式扮演了...
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2020-04-21
沃尔玛的成功秘诀是善待员工，善待员工等于善待顾客，顾客对于零售行业来说意味着利润。那么沃尔玛对于员工的激励是怎样做的呢？ 【关键词】沃尔玛 员工激励 沃尔玛作为零售行业的老大...
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2019-05-13
商业银行近两年面对巨大的转型冲击，在经营管理转型过程中，民生银行让人力资源部加入到银行变革转型的前瞻性布局中，利用数字化技术手段，帮助银行洞察环境、洞察对手、洞察自己、洞...