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2015-02-06
要培养出职业化团队，首先要培养好团队负责人，培养他们对事不对人的态度和管人不管事的职业能力。...
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2014-10-18
杰克•韦尔奇说：“对领导能力最后的考验就是看企业能否获得持久的成功，而这需要不断地培养接班人才能完成。”无数的事实告诉人们，接班人管理已不是可有可无，它正日益成为永续发展...
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2014-09-08
台湾却有这么一家企业，上市前，该公司公开呼吁股票市场的投资人千万不要买自己公司的股票，这是哪家企业？这是什么心态?...
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2013-04-26
“对经济型酒店来说，开10家店时靠能力，开100家时靠IT，开到500家就必须靠文化了。”这是经济型酒店网CEO胡升阳对这个行业的概括。...
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2014-04-16
西南航空公司施行的特殊绩效认可计划与其他薪酬奖励计划，诸如利润分享计划以及员工持股计划等相比有怎样的优势？我们在探寻如何利用低成本进行有效激励的方式时，能有什么借鉴意义？...
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2014-10-13
很多企业中都存在着一些非职业化的做法，比如“一朝天子一朝臣”的现象，再如从业务骨干中提拔管理者，而不考虑其是否具有优秀的管理能力,因此需要一些管理方面的补充来实现职业化行...
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2014-09-25
据深交所统计，自2010年起股权激励计划在A股公司大范围实施，伴随着的是成本较低的股票期权激励模式。越来越多的企业将股权激励作为留住优秀人才的重要手段。科用公司的成功，将给现代...
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2014-07-25
作为一个世界性大企业，丰田公司能够在竞争异常激烈的国际汽车市场上占据举足轻重的地位，除了在生产管理、经营和销售等方面有自己的优势和特点之外，还有一个不容忽视的重要因素，即...
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2014-10-25
有调查显示“中小企业的平均寿命只有2.9年”。许多中小企业的人力资源开发与治理极不完善，缺乏人力资源战略规划、缺失人力资源治理机制、依靠长官意志用人以及企业潜规则影响企业人力...
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2015-12-29
作为“四大”之一的安永，在人才培养策略上，有很多的独到之处。那么，安永的人才培养策略有哪些精到之处呢？...
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2014-10-12
在惠普，岗位描述是一份框架性文件，是针对某一类工作设计的，而岗位责任书的内容则要具体到特定的人和这个人下一年在特定部门要做的工作。...
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2014-10-23
通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更有效率、也更出色。其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。...
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2014-04-10
海底捞无疑是餐饮界成功企业的代表。在很多企业都苦苦思索如何有效激发员工责任感时，海底捞却有一个良方妙计。那么， 这个良方究竟是什么呢？...
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2014-07-31
很多企业开始选择校园招聘作为社会招聘的辅助方式，还有的企业更是把校园招聘作为招聘的主要方式。华为倾向于用校园招聘的方式，华为的校园招聘是很专业的，已经形成了自己的招聘模式...
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2014-11-21
有人说，推动FedEx快速前进的原因是雄厚的资金、先进的技术、多元化的人才……然而，管理恰好成了各个不可或缺因素的连接点，使各个环节更为有效地运作。...