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2014-06-08
沃尔玛集团在员工关系管理中的多项人性化的政策，使沃尔玛的企业内部形成了一股强大的凝聚力，同时，员工的积极性和创造力被充分的挖掘出来。...
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2014-06-07
瑞泰人寿保险有限公司专注于高端理财市场，这决定了公司必须依靠最优秀的人才来开展相关业务，这便意味着在人才竞争非常激励的高端理财市场中招聘到合适的人才是困难的，那么瑞泰又是...
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2014-06-06
妇幼保健院作为服务行业，肩负企业利润和社会责任的双重压力，创建新颖的薪酬体系，为妇幼保健医院的薪酬管理成功奠定基础。...
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2014-11-29
一份国外著名审计师事务所出具的尽职调查表明，以2005年为例，太子奶对外宣称的上亿元净利润，实际可能连3000万元都达不到。 ...
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2014-04-14
随着社会经济的不断发展，企业里个人的力量越来越难以起到决定性的作用。不断细化的分工对于领导层的要求越来越高，因此打造一个坚强的高层团队对于企业来说是攸关生死的大事。...
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2014-06-09
面对愈演愈烈的人才竞争市场，三星管理层是如何获取并保持人才竞争领先优势，招贤纳士让三星在众多电子信息企业里脱颖而出的呢？...
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2014-06-10
现在社会上有一种说法：三流的企业做经营，二流的企业做模式，一流的大公司做的是企业文化。一个企业垮台，不只因为缺乏资金、资源，更重要的是栽在企业文化上。...
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2014-06-02
随着人才竞争的日益加剧，雇主品牌从人力资源市场竞争中脱颖而出。雇主品牌作为其企业文化的重要组成部分，致力于员工发展是其主要特征之一。人性化的薪酬福利设计作为一种重要的激励...
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2014-03-07
在人力资源开发和管理方面，麦当劳并没有什么秘密，而是累积60多年发展的经验，步步提高——顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。...
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2015-10-25
摩托罗拉是全球电子通讯的领导者，同时它的企业大学——摩托罗拉大学在培训业界也非常著名，为公司的迅速发展提供智力支持。...
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2014-06-11
现在企业管理常提到“创新”一词，通常我们理解创新是开拓新的局面，做别人没有做过的事情。三盛地产给了我们不一样的答案，特别是在组织管理方面。...
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2014-11-30
企业应首先“明确地定义自己的目标人才。企业要问自己：决定我们成功与否的关键人才是谁？这些关键人才应该具备什么样的知识、技能和特质？”...
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2014-12-02
专注的大脑构建员工的执行力，而专注的心则构建员工的激情—两者是联系在一起的。一方面，在艰难时期，或在面临需要做出牺牲、需要付出额外巨大的努力或是需要极具创造性的解决方案等...
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2014-05-23
龙腾家电公司的销售部和生产部矛盾突出，财务部的做法也与销售部的目标相抵触，部门领导各自为政。...
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2014-06-12
一家拥有96年历史、34万名员工，在全球200个国家运营，并且是发明全世界第一辆汽车的福特汽车公司，该如何进行企业转型呢？这个难解的挑战落到了纳瑟身上，下面我们就来了解下纳瑟是怎...