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什么是绩效预测 绩效预测指的是组织对未来的绩效的估计。绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作...

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什么是绩效考核指标 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对...

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什么是并购绩效 企业并购绩效是指并购行为完成后,目标企业被纳入到并购企业中经过整合后,实现并购初衷、产生效率的情况。并购是成功还是失败了,并购的目标是否实现了, 并购是否发挥了预...

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什么是C型性格 C型性格指那种情绪受压抑的抑郁性格，表现为害怕竞争，逆来顺受，有气往肚子里咽，爱生闷气的性格。C就是取Cancer(癌)的第一个字母，预示具有这种性格特征的人易患癌症。...

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什么是经济性裁员 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法...

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什么是基准职位 基准职位是指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相同的知识、技能和能力，如接...

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什么是成就动机 成就动机是指一个人所具有的试图追求和达到目标的驱力。 麦克莱伦认为，各人的成就动机都是不相同的，每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。阿特金森认为，人在...

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什么是参照性权力 参照性权力是指对拥有理想的资源或个人特质的人的认同而形成的权力。参照性权力的形成是由于对他人的崇拜以及希望自己成为那样的人而产生的。 参照性权利的应用 企业...

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什么是B型性格 B型性格属于较松散，与世无争，对任何事皆处之泰然。 B型性格特征 从未感到被时间所迫，亦未因时间不够用而感到厌烦。 除非万不得已，不在别人面前自夸。 万事逆来顺受，...

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什么是不定时工作日 不定时工作日又称无定时工作日，是指无固定时数限制的工作日。它主要适用于一些因工作性质或工作条件不受固定工作时间限制的劳动者。 不定时工作日的适用对象 根据...

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什么是表面效度 表面效度是指外行人从表面上看测验是否有效，测验题目与测验目的是否一致。表面效度不是真正的效度指标，但它容易和内容效度搞混。 表面效度的特点 表面效度并不是一种...

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什么是被动离职 被动离职是指由企业做出辞退员工（如裁员等）的决策，包括解雇、开除等各种形式。 被动离职的内容 被动离职的离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退...

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什么是抱怨程序 抱怨程序又称申诉程序在人力资源方面，是指对劳动协议执行过程中产生的抱怨加以处理和解决的程序。 这种程序提供了一个有序的制度，雇主和工会借此可以确定它们的行为...

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什么是A型性格 A型性格的人脾气比较火爆、有闯劲、遇事容易急躁、不善克制、喜欢竞争、好斗、爱显示自己才华，对人常存戒心等。A型性格或称A型行为模式的提出是心理学对于身心疾病研究...

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什么是工作竞争模型 工作竞争模型是指将工资竞争作为推动劳动力市场变迁的力量. 工作竞争模型的内容 从求职者的角度分析了过度教育的原因，雇主雇佣劳动力有不确定性，大学生在求职时...

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