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2019-10-22
组合激励是指针对特定的对象采取多元的激励形式和方法,使员工能够选择和适应激励手段,形成整体激励效果。多元激励与组合激励相结合，能有效调动员工的积极性和创造性。 来源：MBA智库...
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2019-10-22
冲突处理是指组织或个人为了使群体有效地完成组织目标和满足个人需要，建立群体成员和群体之间的良好和谐关系而采取的所有积极的措施。 冲突处理的原则 处理冲突，需要以效果为依据，...
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2019-10-22
沟通网络是指一群人建立和保持联系，以便相互沟通的一种形式。几乎每个人在组织中都会参与网络， 建设成本的内容 沟通网络也能影响群体工作效率。大多数研究表明，集中化结构(如轮型结...
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2019-10-22
公开冲突又称显现冲突，是外显且明白表示的。当人们以直截了当的方式处理他们的差异时，即属公开的冲突。 公开冲突阶段被称为是冲突的行动阶段。这一阶段包括冲突行为、解决问题、公...
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2019-10-22
与组织有关的沟通障碍，包括：组织结构障碍和组织角色障碍。 组织结构障碍主要是指组织规模对沟通造成的障碍。 组织结构障碍包括地位障碍、空间障碍及机构障碍，其中的机构障碍往往是...
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2019-10-10
什么是能力测验 能力测验又称认知测验，是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。这种能力可以是当前所具有的实际能力，或者是将来可能有的潜在能力;可以是一般的普通能力，或者是...
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2019-10-10
什么是常模团体 常模团体是指由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个代表性样本。 常模团体是用一个标准的、规范的分数表示出来，以提供对个体作比较或评价的基...
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2019-10-10
什么是社会化考试 社会化考试是新形势下诞生的一个新名词。为顺应公开选拨、竞争上岗的当前选择人才的趋势和时代发展的潮流，各级政府人事部门以市场化社会化为选拔范畴，以公平、公...
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2019-10-10
心理运动能力测验测量的是受个体意识支配的精细动作能力。这类测验专门测量速度、协调和运动反应等特性，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。这是一种比较早的特殊能力...
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2019-10-10
自陈式人格测验是目前最为流行的人格测量技术，通常由一组精心设计的、结构式的、测量同一人格特质的题目所组成。题目分为两部分，一部分是题干，另一部分是选项。题干是对个人行为表...
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2019-09-25
雇佣压力是指考官面临完成招聘任务的压力，而考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会，把握考官的雇佣压力，就有可能达到应聘目的。 雇佣压力的运用 在一组著名的实验中，研究者告诉一组...
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2019-09-25
工作申请表是指一般大多数企业对于大批求职者甄选过程的第一步(有些企业则要求首先做一个简单的预先筛选性面试)。工作申请表可以帮助企业对求职者们有一个初步了解。 工作申请表注意要...
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2019-09-25
什么是笔试 笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力...
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2019-09-25
什么是工作经历 工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。 工作经历的内容 工作经历应包含的内...
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2019-09-25
个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。呈送个人简历的目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会并最终达到就业的目的。 个人简历的形式 个人简...