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2014-06-30
相信和亨达一样，许多企业都面临文化困惑：为什么企业文化的概念思路模式明明是清晰的，运行时也轰轰烈烈，但是真正要落到实处，企业文化在广大员工心目中所产生的动力、践行的能力和...
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2014-07-01
企业战略与人力资源管理战略是相互影响、彼此依赖的关系，人力资源战略与企业战略的相配合，有利于帮助企业优化人力资源配置效率，增强组织优势，促进企业战略的顺利实施。配合着企业...
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2014-09-07
西门子管理培训项目致力于把当地有潜力的员工塑造成为拥有熟练技能和工作热情的管理人才，从而为我们的本土化进程打下坚实的基础。 ...
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2014-07-02
富士康员工系列跳楼事件现在已尘埃落定，但是关于员工跳楼的原因众说纷纭，有揭露富士康黑幕的，有出来替富士康喊冤的，有专家教授进行论证现在社会青年的脆弱心理承受力的，那么到底...
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2013-07-01
近些年来，IBM和一些著名的外国企业都采用了矩阵式的组织结构。这种组织结构和模式到底具有哪些独到之处？...
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2014-05-09
建材门店的工作重点在于销售，对工作人员的薪资体系设计也应该考虑这一特点。那么，如何针对建材门店的特点进行相应的薪资体系设计呢？下面是一个具体薪资体系设计案例。...
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2014-07-03
如果说“大宇家族之歌”为金宇中的事业打开了一扇通往世界的窗口，那么今天的大宇大厦毫无疑问是建立在孕育出“大宇家族之歌”的大宇文化基石之上。...
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2015-12-31
在安永，员工能够拥有良好的职业化发展路径，这与安永规范化、体系化的培训是分不开的。那么，安永是如何做到的呢？...
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2012-06-30
怎样留住核心人才并使其最大限度的发挥自己的潜能，是困扰很多企业HR的一个难题。对此，华恒智信提出的核心人才激励机制不失为一个有效的解决方法。...
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2015-04-09
人才是现代企业最重要的资本之一，人才的流失是企业重大的损失。在人才流失不可避免的时候，企业应该如何才能使员工的经验获得传承，减少人才流失带来的损失呢?...
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2014-09-05
安利独特的企业文化：伙伴关系、诚信、个人价值、成就和个人责任。企业文化的概念很抽象，但如何把它落实到具体的工作中，让员工从点点滴滴的事情当中喜欢这个公司、喜欢这种文化，就...
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2012-07-19
为了贯彻总公司的战略意图，这些中高级管理人员的大多数是从内部培养和提拔而来，随着世界经济的发展，竞争的加剧，这些核心管理员工正成为许多公司猎取的目标。...
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2014-05-07
在改革以前，公司的薪酬管理出现问题，没有把对项目的考核和激励作为一个重要的内容并固定下来，大家拿的是年薪，差距不大，因而大大影响了员工，特别是研发人员的工作积极性。...
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2015-03-21
四通之所以比不上联想，在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。柳传志说，自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢？...
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2014-10-10
面对清一色伴随互联网长大的80 后兵团，面对这些以“我”为主语的年轻人，管理者只有转变管理思维，核心放在取众之长、让他们尽情上演自我上，团队做出什么样的好结果才会成为可能。...